Trong bối cảnh ngành công nghiệp game chứng kiến hàng loạt đợt cắt giảm nhân sự trên khắp thế giới, khiến vô số nhà phát triển mất việc, các giám đốc điều hành thường thoát khỏi tình cảnh này mà vẫn hưởng mức lương “khổng lồ” gây tranh cãi. Tuy nhiên, một công ty game lớn tại Nhật Bản đang tìm cách thay đổi cách trả lương cho các lãnh đạo cấp cao của mình, một động thái được kỳ vọng sẽ tạo ra xu hướng tích cực mới.
Chi Tiết Về Thay Đổi Lương Thưởng Tại Bandai Namco Holdings
Bandai Namco Holdings đã thông báo vào ngày 8 tháng 5 về việc điều chỉnh cơ cấu lương thưởng cho các giám đốc điều hành để lương của họ phụ thuộc nhiều hơn vào hiệu suất làm việc. Theo quy định mới, lương cố định (lương cứng) sẽ chỉ chiếm khoảng 30% tổng thu nhập của một giám đốc điều hành. Phần còn lại 70% sẽ dựa trên hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh của công ty. Tỷ lệ trước đây là 40% lương cứng và 60% dựa trên hiệu suất, điều này cho thấy Bandai Namco đã giảm 10% tỷ trọng của lương cứng để tăng sự phụ thuộc vào những đóng góp thực tế của lãnh đạo đối với công ty.
Ngoài ra, 50% tổng thu nhập của các giám đốc điều hành sẽ nhận dưới dạng cổ phiếu của công ty, thay vì tiền mặt như trước đây. Mục tiêu của thay đổi này là nhằm khuyến khích các lãnh đạo hành động vì lợi ích tốt nhất của cổ đông công ty.
Tổng mức lương cơ bản của các giám đốc điều hành tại Bandai Namco sẽ được giới hạn ở mức tối đa 4,14 triệu USD mỗi năm và một phần sẽ được sử dụng để mua cổ phiếu công ty theo kế hoạch sở hữu cổ phần. Đối với tiền thưởng, nó sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào việc Bandai Namco có đạt được các mục tiêu liên quan đến lợi nhuận hay không. Nếu các mục tiêu kinh doanh không được đáp ứng, các giám đốc điều hành có thể sẽ không nhận được bất kỳ khoản tiền thưởng nào. Tổng số tiền thưởng tối đa cũng được giới hạn ở mức 4,14 triệu USD hoặc 1,5% lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông trong năm tài chính (tùy theo mức nào thấp hơn).
Logo Bandai Namco trên nền đenLogo Bandai Namco Holdings, tập đoàn game lớn của Nhật Bản thực hiện thay đổi cơ cấu lương cho lãnh đạo.
Ý Nghĩa và Bối Cảnh Trong Ngành Công Nghiệp Game
Động thái của Bandai Namco được xem là một bước đi tích cực, đặc biệt trong bối cảnh ngành game đang trải qua giai đoạn khó khăn với nhiều studio bị đóng cửa và hàng nghìn nhân viên bị sa thải. Việc gắn lương thưởng của lãnh đạo trực tiếp với hiệu suất và lợi nhuận của công ty là điều mà nhiều người cho rằng các công ty khác trong ngành cũng nên học hỏi. Điều này tạo ra trách nhiệm rõ ràng hơn cho những người đứng đầu, đảm bảo họ phải làm việc hiệu quả để không chỉ mang lại lợi ích cho cổ đông mà còn gián tiếp đảm bảo sự ổn định cho công ty và nhân viên.
Mặc dù đây là một thay đổi đáng hoan nghênh, khả năng các công ty game phương Tây, đặc biệt là tại Mỹ, làm theo động thái tương tự được đánh giá là khá thấp vào thời điểm hiện tại. Lịch sử cho thấy các giám đốc điều hành tại nhiều tập đoàn game lớn ở Mỹ vẫn nhận được mức lương và gói bồi thường hậu hĩnh ngay cả khi công ty thực hiện cắt giảm nhân sự quy mô lớn.
Bên cạnh tin tức về lương thưởng, Bandai Namco vẫn là một trong những nhà phát hành năng động với các tựa game nổi bật và cập nhật liên tục cho các sản phẩm đã ra mắt. Gần đây, hãng đã công bố nhân vật DLC mới cho Tekken 8, dù phản ứng ban đầu từ cộng đồng game thủ không hoàn toàn tích cực, cho thấy sự tương tác và phản hồi từ người chơi cũng là yếu tố quan trọng mà các nhà phát hành cần cân nhắc.
Tóm lại, quyết định của Bandai Namco Holdings trong việc thay đổi cơ cấu lương điều hành, giảm lương cứng và tăng lương dựa trên hiệu suất cùng cổ phiếu, là một tín hiệu tích cực cho thấy sự minh bạch và gắn kết trách nhiệm của lãnh đạo với kết quả kinh doanh thực tế. Đây là một mô hình đáng để các công ty game khác trong ngành tham khảo và noi theo, góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng và hiệu quả hơn.
Bạn nghĩ sao về sự thay đổi này của Bandai Namco? Liệu đây có phải là bước đi cần thiết cho các công ty game trong thời điểm hiện tại không? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận bên dưới!
